IDstory /The Conversation/ + Tags

Är min chef en narcissist?

Originalꜜ(2025.12.10) från forskarplattformen The Conversation. Author infoꜜ  //  Kommentarer (0)ꜜ

‘Is my boss a narcissist?’ How researchers look and listen for clues

Mellan dagens affärsikoners offentliga extravagans och de senaste rättegångarna mot framstående vd:ar har narcissistiska chefer hamnat tydligt i rampljuset. Inom akademin har fascinationen för den kraftfulla blandningen av karisma och ego som kännetecknar narcissistiska ledare drivit nästan två decennier av omfattande forskning och analys. En av de centrala utmaningarna med detta arbete är dock mätningen: hur kan vi identifiera och bedöma narcissism hos chefer utanför en klinisk miljö? Eftersom det sällan är möjligt att genomföra traditionella psykometriska tester med toppchefer, har forskare inom ledarskap utvecklat en rad smarta och diskreta metoder för att upptäcka narcissistiska tendenser genom att observera beteende, språk och offentlig framtoning.

En av 123 artiklar på BiBB från media- och forskarsajten The Conversation
Lista och Ämneskatalog.
Ingår i Hälsa och livsstil. Och Management.

Narcissism: dess traditionella mätning

Enligt Diagnostic and Statistical Manual of Mental Disorders (DSM) från American Psychiatric Association definieras narcissistisk personlighetsstörning som ”ett genomgående mönster av grandiositet (känsla av överlägsenhet i fantasi eller beteende), behov av beundran och brist på empati, som börjar i tidig vuxen ålder och förekommer i olika sammanhang.” I sin artikel från 2020 i Journal of Management skriver Ormonde Rhees Cragun, Kari Joseph Olsen och Patrick Michael Wright att ”trots sitt ursprung i klinisk psykologi används DSM:s definition också allmänt för att beskriva narcissism i dess icke-kliniska form”.

Inom psykologin mäts narcissism traditionellt genom självrapportering eller tredjeparts psykometriska tester. Enligt R. A. Emmons (1984) bygger dessa tester på principen att koppla enkla påståenden till olika komponenter i narcissism. De mest använda och empiriskt validerade är 40-frågeversionen av Narcissistic Personality Inventory (NPI) och den kortare varianten NPI-16. NPI ber respondenterna att välja mellan påståenden som ”Jag gillar verkligen att stå i centrum för uppmärksamheten” eller ”Det gör mig obekväm att stå i centrum”, och ”Jag är som alla andra” eller ”Jag är en extraordinär person”.

Även om några få studier har genomfört NPI direkt med toppchefer – eller anpassat det för tredjepartsutvärderingar, där anställda eller intressenter bedömer chefer utifrån dagliga interaktioner – är sådana metoder fortfarande mycket sällsynta på grund av begränsad tillgång till lämpliga deltagare. För att hantera dessa begränsningar har forskare inom management och organisationsforskning utvecklat alternativa sätt att identifiera narcissism hos ledare. De började med att analysera beteendemässiga och språkliga ledtrådar i vd:ars offentliga kommunikation. På senare tid har dock sociala medier gett forskare nya, mer direkta möjligheter att i realtid observera och mäta narcissistiskt beteende.

Att upptäcka narcissistiska drag i intervjuer och officiella uttalanden

En av de första studierna som mätte chefsnarcissism utvecklades av Arijit Chatterjee och Donald C. Hambrick (2007). Efter konsultation med experter på företagskommunikation följde de Emmons princip och identifierade fyra möjliga tecken på narcissism i vd:ars offentliga uppträdande: hur framträdande vd:ns foto är i företagets årsrapport, hur ofta vd:n nämns i pressmeddelanden, användning av första person singular (jag, mig, min) i intervjuer samt förhållandet mellan vd:ns ersättning och den näst högst betalda chefens.

Senare forskning utökade metoden med nya indikatorer, såsom antalet rader i vd:ns officiella biografi eller antalet utmärkelser som nämns i den egna presentationen. Andra studier fokuserade mer specifikt på språkliga signaler – till exempel förhållandet mellan singularformer (jag, mig, min) och pluralformer (vi, oss, vårt) i vd:ars pressmeddelanden.

Inspirerade av psykologiska fynd har vissa forskare till och med använt storleken på en vd:s underskrift som en indikator på narcissism – en större och mer utsmyckad signatur har kopplats till högre grad av narcissism. Läs mer: Signaturens storlek och narcissism − en psykolog förklarar upptäckten som etablerade sambandet.

Viktigt nog har många av dessa studier validerat sina diskreta mätmetoder mot traditionella personlighetstester och funnit starka samband med verktyg som NPI. Det tyder på att vi på ett tillförlitligt sätt kan upptäcka narcissistiska tendenser hos ledare genom att observera deras beteende och kommunikation.

Hur sociala medier avslöjar narcissistiska drag hos chefer

Under de senaste åren har sociala medier gett forskare unika möjligheter att se hur chefer presenterar sig för allmänheten – och därigenom öppnat ett nytt fönster mot narcissistiskt beteende. En ny studie av Sebastian Junge, Lorenz Graf-Vlachy, Moritz Hagen och Franziska Schlichte analyserade vd:ars LinkedIn-profiler för att skapa ett flerdimensionellt index över narcissism. Med utgångspunkt i DSM:s komponenter identifierade forskarna fem egenskaper som kan signalera narcissistiska tendenser: antalet bilder på ledaren, längden på avsnittet ”Om mig”, antalet listade yrkeserfarenheter, färdigheter och meriter. Dessa indikatorer kombinerades till ett samlat index över chefsnarcissism.

tabell
Tabell som visar kopplingen mellan LinkedIn-indikatorer och narcissism"

En tabell från Junge et al. som visar sambandet mellan LinkedIn-indikatorer, narcissismens komponenter och element ur NPI. Visserligen kan forskning som enbart utgår från sociala medier riskera att överrepresentera de mest narcissistiska cheferna, eftersom mindre narcissistiska personer kanske inte ens har en LinkedIn-profil. Dessutom visar forskning inom socialpsykologi att sociala medier i sig tenderar att uppmuntra till självupphöjande kommunikation. För att hantera detta gav Junge et al. chefer utan LinkedIn-profiler den lägsta möjliga narcissism-poängen och inkluderade dem i analysen. Studien fann starka samband mellan LinkedIn-baserade mått, tidigare indirekta mått på vd-beteende och traditionella tester som NPI.

Slutsatsen är uppmuntrande: vi behöver inte alltid ett personlighetstest för att identifiera narcissistiska ledare – deras ord, bilder och nätprofiler kan avslöja mycket. Dessa verktyg erbjuder anställda, investerare och styrelsemedlemmar ett sätt att bättre känna igen narcissistiska tendenser hos chefer och anpassa sina beslut därefter. Det finns dessutom stor potential för vidare forskning – genom att bygga vidare på psykologers insikter om narcissistiskt beteende kan man utveckla psykolingvistiska lexikon över narcissistisk retorik eller till och med analysera mer udda kännetecken som ögonbrynens distinkthet.

References

Author

Ivana Vitanova, Associate professor, EM Lyon Business School

Kommentarer

  1. Din kommentar // Namn, titel (2025....)

The Conversation: 2025.12.10 Publicerades i BiBB: 2025.12.10



SMS:a en kommentar
genom att klicka här [ öppnar din app ] SMS:a en kommentar till 076 034 32 20 eller mejla.

Kategorier 20 The Conversation 123 2 flags (Tema) Management 48

QR-code


Förslag till förbättringar av BiBB är välkomna



You know a lot, we may add a little®